Le rôle de la motivation dans la créativité
En plus de l’environnement, de l’expertise et de la facilité naturelle d’une personne à être créative, la motivation joue un rôle essentiel dans le processus de créativité.
On peut distinguer deux types de motivation qui entrent en jeu dans ce processus:
- La motivation intrinsèque : c’est la motivation réelle, interne, pour le projet en tant que tel. Cela peut-être le plaisir de travailler dessus, un défi personnel, la curiosité…
- La motivation extrinsèque : ce sont toutes les sources externes de motivation que l’on peut trouver à la réalisation du projet.
Globalement, la motivation intrinsèque est beaucoup plus propice à la créativité. L’efficacité de la motivation extrinsèque en termes de créativité dépend de sa composition : les encouragements, félicitations et feedbacks sont plus efficaces pour rendre une personne créative que les motivations financières ou matérielles par exemple. Le psychologue américains Mark Lepper a également démontré que plus on augmente les sources de motivations extrinsèques, plus on risque de faire chuter la motivation intrinsèque. En effet, le but à atteindre devient la récompense et non plus la réussite du projet en lui même.
Cependant, on peut, sur un même projet, travailler sur les deux sources de motivation. Plus la phase du projet nécessite de créativité et de solutions innovantes, plus la motivation intrinsèque doit être importante comparée à la motivation externe. C’est souvent le cas lors du lancement des projets. Une fois que le projet est lancé et que les grands principes créatifs ont été trouvés, la motivation extrinsèque par la récompense peut être utile. Les formes de motivation externes comme les primes doivent idéalement arriver à cette phase des projets.
En prenant exemple sur un univers que je connais bien, la communication, il est essentiel que la motivation intrinsèque soit forte lors de la recherche du concept créatif. Une fois que celui-ci est trouvé, la motivation externe peut prendre le relais, pour toute la phase de développement ou de réalisation.
parfaitement d’accord pour l’idée que la motivation intrinseque mobilise la creativite et investit en elle . Mais , je m’interroge sur le role de la motivation extrinseque dans la creativite et le changement au sein de l’organisation apprenante ;bon , la cible doit etre la realisation d’un projet commun mais que dit-on de la frustration individuelle et le sentiment d’etre fusionne et de perdre par ce fait meme sa visibilite ?
Je pense que le fait de se sentir seulement un pion sur l’échiquier est très mauvais pour la motivation intrinsèque. Se sentir utile à l’entreprise, sentir que ce que l’on fait a un impact fait partie de la motivation intrinsèque.
Pour éviter ce type de démotivation, il faut un management intelligent qui soit capable de bien mettre en avant les réussites des collaborateurs. Et en effet, le fait que les salariés se sentent inclus dans le projet commun de l’entreprise est essentiel.
bonjoure touts le monde.je vois bien que ce document nous invite pour ce mettre dacord que la motivation jou un role tres important dans la communication
[...] Je pense que la marque est, avec le produit/service, l’un des éléments essentiels dans la motivation des troupes. Cela ne signifie pas forcément que vous deviez embaucher seulement des membres de votre cœur de [...]
[...] des premiers articles que j’ai publié sur ce blog parlait de l’importance de la motivation intrinsèque par rapport à la motivation extrinsèque dans la créativité. Je parle beaucoup moins maintenant [...]