Le développement personnel, en particulier dans les milieux du marketing, du web, se développe fortement, en partie grâce aux outils offerts par Internet. Qu’est-ce que le développement personnel? Ce sont toutes les actions que l’on peut mettre en place pour progresser que ce soit dans un cadre professionnel ou non. On peut définir quatre domaines du développement personnel :

Le développement personnel à proprement parler

Il est souvent focalisé sur la productivité personnelle, sur la gestion du temps et du stress (professionnellement ou personnellement). Ce sont les trois maux de l’époque (et ce sont d’ailleurs des problèmes de riches). De nombreux auteurs, de nombreux sites Internet viennent à notre secours pour nous aider à progresser dans ces domaines.

Quelques références :

Zen habits : Un blog consacré à l’art de vivre mieux. Les sujets traités sont très vastes : bonheur, accomplissement, gestion du stress, vie en communauté…

Getting things done : Un bouquin à l’américaine : très pratique, écrit simplement. David Allen donne ses conseils pour améliorer sa productivité personnelle, gérer son temps et être moins stressé par sa vie professionnelle.

The four hour workweek : Le fameux livre de Tim Ferriss remet en question nos choix de vie traditionnels : pourquoi passer sa vie à bosser 40 heures par semaines pour économiser pour plus tard alors qu’il pense qu’on peut très bien vivre à fond sa vie dès le début de notre carrière sans trop travailler?

Ces quelques références sont assez utiles, mais il ne faut surtout pas suivre à la lettre tout ce qui y est dit. Ces références doivent surtout nous permettre de nous questionner et de nous proposer des solutions qu’on a pas l’habitude (ou le courage) d’étudier.

Le personnal branding

Encore une discipline qui n’est pas nouvelle, mais qui explose depuis qu’on lui a donné un nom. le personnal branding consiste tout simplement à considérer que sur le marché du travail, notre personne doit être traitée comme une marque : il faut développer notre célébrité et notre image. Oui, j’aime me vendre comme du yahourt…

Et voici une bonne présentation de David Armano (en mettant un peu de sensibilité (« be yourself »), on arrive à faire passer le personnal branding comme quelque chose d’humain) :

Le networking

Un concept qui est un peu plus commun. Il a su profiter pleinement des outils web2.0 comme Viadeo ou LinkedIn. Le networking ne doit cependant pas se résumer aux outils numériques. Les rencontres dans la vraie vie, c’est pas mal aussi : participation à des conférences, des forums… Le networking se travaille, mais ne doit pas être « artificiel » : il doit reposer sur des échanges concrets et sincères. Garder de bonnes relations avec ses anciens collègues est un excellent début.

Le coaching

Le coaching est un sujet que je connais un peu moins, mais qui se développe fortement également. La plupart du temps, on parle de coaching en entreprise, mais il existe également pour les particuliers. Qui n’a jamais rêvé d’apprendre à aborder une fille en pleine rue sans passer pour un loser? (bon ok… c’est de la publicité mensongère…)

Mon avis

Vu la vitesse à laquelle ces disciplines se développent, je conseille à tout le monde d’y jeter un œil. Même si les compétences et les qualités humaines restent à mon sens les meilleurs atouts que l’on peut avoir, ces outils permettent de s’améliorer et de se faire connaître.

Ce qui me gêne le plus au final est que ces outils vont accroître fortement les inégalités entre ceux qui y ont accès et les autres. Internet apportait déjà son lot d’inégalités en termes de connaissances (accès facile à l’information), là on voit apparaître des inégalités relatives aux savoir-faire et aux relations.