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Brève

$1.6 million mistake on sister site @6pm_com.
I guess that means no ice cream for me tonight.
Tony Hsieh – CEO de Zappos.com

Les qualités demandées aux community managers sont assez souvent les même: compréhension des supports et des usages qui s’y développent, qualités rédactionnelles, sens du client, diplomatie, autonomie, compréhension des enjeux marketing…

Il y en a une qui est sous-estimée: l’humour.

L’humour a pourtant de nombreux mérites: il permet de régler des situations tendues, il fait réagir, il peut aider à humaniser la marque, il crée de la sympathie, de la proximité, il ressere les liens entre les membres de la communauté…

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La permission est un thème qui est assez souvent discuté par les digital planners et community managers américains, mais beaucoup moins de ce côté-ci de l’Atlantique.

Et pourtant, à l’ère du digital et des communautés, c’est un point essentiel. Avec le marketing traditionnel, les marques pouvaient, et même devaient, pratiquer l’art de l’interruption: les prises de paroles des marques étaient non désirées, mais acceptées car inévitables. Sur Internet, les choses ont beaucoup changé. Certes il est toujours possible d’interrompre (ceux qui ont déjà testé Spotify sans compte Premium comprendront très bien ce que je veux dire), mais plus on s’approche de la communauté, plus c’est complexe et surtout, plus c’est coûteux.

Une marque qui ne pratique que l’interruption sur Facebook ou Twitter va vite voir son nombre de fans likers et de followers diminuer.

Que faire alors? Il faut gagner la permission de prendre la parole.
Comment gagner cette permission? C’est un ensemble complexe :

  • il faut avoir apporté de la valeur à la communauté (c’est la fameuse logique « Donner d’abord, recevoir ensuite »)
  • il faut être crédible
  • il faut avoir transformé les membres de la communauté en fans

Cette permission est avant tout accordée à titre individuel par chaque membre de la communauté, qui va se demander s’il a envie d’écouter la marque. Mais, et c’est un point essentiel, elle peut aussi être accordée de manière collective. Si plusieurs fans montrent publiquement qu’ils acceptent une prise de parole (par un « like », par une interaction, par un « RT »…), alors les autres vont écouter. Les fans serviront en quelques sortes de caution pour la marque.

Une fois que les membres de la communauté ont donné à la marque la permission de s’exprimer, alors elle a tout gagné, car ses prises de paroles seront écoutées, et elles auront un véritable impact.

Seth Godin parlait déjà de permission pour gérer ses fameuses « tribes » en 2008.

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Twitter est sans doute l’un des moyens de communication les plus rapides, mais quand il y a un but, je l’apprends d’abord des clameurs qui montent du café d’en face.

Pensée d’un Dimanche soir travaillé, pendant Argentine – Mexique.

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Quiet contemplation has led to its fair share of important thoughts. But it cannot be denied that good ideas also emerge in networks.
Steven Johnson

De plusieurs articles et commentaires sur les contextes qui favorisent la créativité, il était plutôt ressorti que le calme, la concentration étaient les clés.

Pourtant, il ne faut pas oublier que beaucoup d’idées émergent de rencontres entre plusieurs personnes, plusieurs idées.

L’article complet de Steven Johnson sur le NY Times

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Une petite note personnelle pour annoncer une nouvelle étape: j’ai rejoint depuis Avril dernier l’équipe de Big Youth (Paris) avec pour mission de développer l’offre de l’agence en conseil en stratégie médias sociaux et community management.

J’ai pu travailler régulièrement avec Big Youth en tant que prestataire externe. Mon intégration à leur équipe est venue de façon assez naturelle et je suis très heureux d’en faire partie.

L’agence a une très forte expertise sur deux axes en particulier : le marketing digital et la conception d’interfaces utilisateurs, web ou mobiles.

Je reste toutefois basé au Maroc (avec des déplacements réguliers à Paris) et continuerai à être impliqué dans les deux projets qui me tiennent à cœur : Entreprunner et Massolia.

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Pour s’imposer comme la référence au sein de sa communauté, une marque doit apporter de la valeur aux membres de la communauté.

Une partie de cette valeur est apportée directement par la présence de la marque sur les médias sociaux: contenu pertinent, promotions personnalisées, réponse aux questions des consommateurs…

Mais le plus important pour une marque qui veut être perçue comme une référence est d’apporter de la valeur à travers son offre. Il est très complexe de s’imposer dans une communauté si celle-ci ne juge pas que le produit offert constitue la meilleure réponse à ses motivations.

Le positionnement marketing, qui est très important de façon générale, l’est encore plus dans le community management: la marque a besoin d’être reconnue pour son offre, qui doit être explicite, originale et qui doit surtout répondre aux motivations des membres de la communauté. La marque doit savoir exactement qui elle est et quels sont ses points forts.

Les connaissances que la marque aura acquises grâce à ses interactions avec la communauté lui permettront d’améliorer toujours plus son positionnement, c’est un cercle vertueux.

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“Female Facebook users generally become less happy after they become engaged, but cheer up to new levels of happiness after marriage—when the men promptly become more negative.” Cameron Marlow, Facebook data science manager

Finalement, si les données privées recueillies par Facebook servent à ça, il n’y a pas de quoi s’inquiéter…

Source : Gawker.com

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When I am, as it were, completely myself, entirely alone, and of good cheer–say, traveling in a carriage or walking after a good meal or during the night when I cannot sleep–it is on such occasions that my ideas flow best and most abundantly.
Mozart

Comme je l’ai déjà dit sur ce blog, je m’intéresse beaucoup au contexte qui rend les gens plus créatif. Ce contexte est très différent d’une personne à l’autre, et je pense qu’il est important de trouver le sien. Que ce soit en conduisant, dans les transports en commun, en marchant, sous la douche, à cheval ou en calèche, ce sont surtout des instants durant lesquels nous ne souffrons pas d’interruptions, ni endogènes ni exogènes, et où nous pouvons oublier les soucis opérationnels (professionnels ou non).

Citation trouvée sur le blog de Franck Chimero

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